幸福職場 | 誠信治理 | 台灣血液基金會 企業永續網

薪酬結構

依勞動法令建構敘薪制度，規範晉升、調薪、獎金，不因性別、年齡、宗教或種族區別。

不定期參考政府政策調整薪酬，經會議討論及董事會核定。多元職場政策，確保無歧視機會，強化幸福企業文化。

福利補助

本會提供休閒旅遊、健康促進獎勵、疫苗施打、績優/資深獎勵、年節/生日/進修禮金、慰勞金、伙食/托兒補助、團服製作、研究獎勵方案，提升血液品質。這些措施不僅提升員工幸福感，更實踐環境永續與社會責任，創造共享價值。

員工旅遊

作為幸福企業與ESG實踐一環，本會鼓勵員工工作之餘參與戶外運動及員工旅遊，不僅減輕壓力、增進身心健康，更促進跨單位情感交流。員工旅遊為熱門福利，經票選地點，委託專業旅行社規劃低污染、省資源行程，讓綠色旅遊成為永續生活一部分。

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註：員工旅遊，工作之餘團健活動，舒展身心增進情感。

員工健康促進

本會積極推廣多樣健康促進活動作為幸福企業與ESG社會責任核心，包含獎勵員工參加計步走、健行等動態活動，提供血壓計、體脂計、按摩椅、運動器材等設備，外聘專家分享職能物理治療、心理諮商、紓壓課程，並不定期宣導均衡飲食、菸害防制、藥物食品安全，補助肺炎鏈球菌、帶狀皰疹、流感疫苗及定期健康檢查。

為響應全球減碳趨勢，辦理「綠色便當」挑戰計畫，鼓勵同仁透過無肉蔬食的日常飲食減少碳足跡。透過創新的互動機制，不僅增進了同仁對氣候變遷議題的關注，亦有效融合了健康管理與環境永續之核心價值，營造出兼具環保意識與職場活力的永續企業文化。

員工關懷

自2022年起本會為增加對員工的服務，陸續採行「員工協助方案」（Employee Assistance Programs，簡稱 EAPs），委外專業廠商提供同仁服務，包含同仁心理、法律、財務、健康、管理等諮詢服務，用一對一的保密諮詢服務方式，以預防或解決影響個人工作表現的相關因素。 建置「員工關懷小組」主要針對意外事故、住院治療、因公受傷、生育、喪葬等情況的員工提供關懷，主動前往探視與慰問。2024年及2025年「員工關懷」事件共計278 件，占比最高者為喪葬關懷112件(40%)。

人才發展

培育優秀專業人才，特訂定「教育訓練作業規範」，鼓勵員工參加內外部專業人員訓練、在職進修及國內外研討會，並定期舉辦專業期刊報告、知識分享及演練，充分發揮職能。

心肺復甦術教育訓練

卓越服務計畫教育訓練

健康與安全

為防止職業災害、保障工作人員生命與健康，有效降低事故發生，訂定安全衛生工作管理作業規範，秉持安全至上、尊重生命的理念，建立全員參與預防危害及降低風險的持續改善工作，以達到永續經營發展的目標。